速豹新闻网 通讯员 朱雅楠
蒙阴县常路镇深入推进干部专业化能力提升工程，紧盯干部“需求侧”，发力培训“供给侧”，突出实干导向，注重在制度完善、岗位设置上协同发力，着力推动干部成长与事业发展互促共进。
加强源头储备，优化专业结构。坚持好干部标准，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，大力度选拔善于研究工作、精通本领域业务、实绩突出的专业化干部。加大年轻专业化干部选拔任用工作力度，优化中层干部专业结构，真正把“中间层”变成“中坚层”。实行专业干部“一线发现、动态培养”，深化日常了解、跟踪掌握，开展全面综合素质测评，真正选拔“好苗子”。
推深教育培训，提高专业技能。整合培训资源，坚持精准施策、靶向培养，分类分需开展机关微课堂、业务讲评、支部书记话治理等“短小精专”专题培训。综合分析干部队伍结构，区分干部不同专业、素质、年龄以及工作需求、专业背景等因素，科学采用集中培训、观摩学习、轮岗交流等方式进行锻炼提升。今年以来，已组织各类专业培训10余场次、培训1200余人次。
突出实战历练，练就专业本领。注重让干部下沉一线攻坚锻炼、融入基层提升本领，形成以学促干、以干促学的良性循环。先后选派6名科级领导干部包工作区、41名优秀干部包村，65名单位骨干到企业担任“包保督导员”，让干部在乡村振兴、项目推进、安全生产等一线摔打历练，壮筋骨、强本领；选派6名村级年轻干部到镇挂职锻炼，通过手把手教经验、教方法，带动专业能力显著提升。
【责任编辑 张晓飞】
