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乡村振兴，关键在人。为进一步组织动员广大青年投身到乡村振兴战略实践中，吸引各类青年人才为家乡建设注入活力，铜石镇“三步走”扎实抓好人才工作。
栽下梧桐树，引得凤凰来
产业兴，人才兴。铜石镇聚焦主导产业、乡村振兴人才，全力推进“双招双引”。围绕强链抓招商。木业一直是铜石镇的支柱性产业，为推动木业产业转型升级，补强木业产业链，组织专业招商队伍多次前往临沂市木业聚集区进行项目洽谈，最终引进鑫森、鑫宝、豪晨等龙头木业企业。目前，三个企业均已落地，吸引各类人才300余名，其中研究生以上高层次、高精尖专业人才20余名，投产后可实现产值6亿元，税收800万元。围绕补链谈合作。山楂是铜石镇最具特色的农业项目之一，具有品种多、质量佳、产值大的特点。为延长产业链，增加山楂种植附加值，打造农产品品牌，招商队伍四处奔波，经多方努力，最终与山东沂蒙公社公司成功达成山楂种植及深加工项目合作协议，有力推动了全镇山楂种植效益提升。项目建成后，将实现产值1.2亿元，税收300万元，带动就业200余人。
完善配套，留住人才
铜石镇为留住人才扎根发展，加快配套设施建设。发展生态旅游业，免费年卡惠人才。投资1.3亿元建设山东浚龙农业观光园，占地面积5000余亩，园区内含高效农业示范园、鱼菜共生养殖园、花溪谷旅游、电商产业园等丰富的旅游资源，并为我镇教育、卫生、工业、农业、文化等行业的80余名高层次人才发放旅游年卡，凭此卡可以免费畅游铜石镇境内所有景点；加快道路建设，缩短城乡距离。铜石镇辖区内道路建设持续推进，新拓宽、硬化道路超10万平米，出行体验持续优化，上下班通勤时间持续缩减；打造高标准人才公寓，为外来人才提供住宿保障。新建人才公寓总建筑面积6000余平方米，配套车位120个，总计60间精装公寓，室内配备生活必需的家具、家电、网络等设施，真正满足“拎包即住”，配套新时代文明实践文体活动室、图书阅览室、自习室、娱乐室、食堂等功能室；还打造一栋集休闲娱乐、文化交流、学习教育等功能为一体的11层大型商业综合体；举办青年交友联谊会，帮助青年人才寻找灵魂陪伴等等。这些行动为留住人才提供了坚实的配套保障和温暖的精神陪伴，让留铜人才生活有保障、情感有羁绊、精神有寄托。
轮岗制度，人尽其才
为确保青年人才人岗相适、人事相宜，充分调动他们的工作积极性、主动性，让每一位青年人才在适合自身特长、能够施展才华的平台干事创业。铜石镇以镇政府为试点，经前期镇领导班子与每位干部职工交心谈心、深入交流、充分沟通的基础上，铜石镇实行干部职工轮岗交流制度。首先，制定岗位轮换规则和操作细则，让所有人员都能做到心中有数，整个组织岗位轮换运行有序。其次，加强员工业务知识培训，在岗位人员变动较大，尤其是岗位交接和人员对新的业务尚未熟悉的情况下，及时组织员工学习培训，掌握新岗位的规章制度和专业知识，更好地适应新岗位的需要。再次，保持业务发展的连贯性与稳定性。注意采取“以老带新”方式理顺工作程序，保证业务平稳过渡。最后，建立管理、考核、监督制度。为保证岗位轮换工作顺利进行，人事办建立人员轮换岗位工作档案，对个人、部门提出的人员调整建议认真研究，及时向领导反映，提出落实意见，同时对岗位轮换计划实行动态管理，定期或不定期跟踪检查。
【责任编辑 张晓飞】
