山东商报·速豹新闻网 通讯员 张晓彤 沈强
为切实加强党员教育管理工作，积极探索党员教育管理的有效形式和办法，引导不同类型党员在各自领域内充分发挥先锋模范作用，平邑县郑城镇坚持以分类管理为基础、以量化考核为依据、以评星授牌为手段，在全镇开展党员分类量化积分管理模式，进一步提升了党员管理水平，激发了党员队伍活力。
突出“量身定制”，构建积分科学分类体系。党员分类量化积分管理，以做“四讲四有”合格共产党员为标准，以“围绕中心、服务大局，分类管理、量化考评，立足岗位、重在日常，简单易行、便于操作、民主公开”为基本原则，按照不同领域、不同类型党组织和党员特点，针对党员不同身份、年龄、职业、特长及活动规律，量身定制积分标准。机关党员重点考核履职尽责担当、履行岗位职责、推动重点工作、联系服务群众等内容；“两新”组织党员重点考核遵守企业生产管理制度、带头钻研业务、积极建言献策、提高生产经营业绩等内容；农村党员重点考核联系服务群众、参与基层治理、维护基层稳定、推进乡村振兴等内容。通过科学分类，实现了共性标准和个性细则的差别化，切实提高了党员评价考核的精准度。对于老弱困难党员未纳入积分量化管理范围，而是因需制定服务卡，制定“五个一”服务事项，使老弱困难党员真正得到关心帮扶。
注重“公正公开”，构建积分阳光评议体系。党员分类量化积分管理按照“一支部一办法、一月度一登记、一月度一公示、一年度一评星”的模式进行，由专人负责，每月实行百分制考评，分值由“基础得分、正向激励加分、反向监督减分和民主测评分”组成。基础得分由各支部根据组织生活开展情况及时进行统计；加分项通过个人申报、支部委员会商议和党员群众建议等形成；减分项通过支部委员会商议和党员群众举报等形成；测评项由各支部年终通过民主评议党员结果形成。每年年底，各支部结合平时考核得分和民主测评结果，对党员全年积分进行核算、汇总，作为党员年度量化考核得分，依据得分将党员评定为五星级先锋党员、四星级优秀党员三星级合格党员、二星级基本合格党员和一星级不合格党员，经党员本人确认后，通过党务公开栏、“灯塔-党建在线”e支部等进行公示，并上报镇党委审核备案，确保运行环节公平、公正、公开。截至目前，全镇64个党支部均已施行党员分类量化积分管理，2042名党员参与评定，有效解决了党员活动组织难、党员表现评价难、党员服务量化难的问题。
深化“结果运用”，构建积分规范应用体系。把党员的主动服务与重点工作有机结合，形成了以分类量化积分管理为抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为基础的党员管理新格局。强化“正向激励”，各党支部坚持“精神鼓励与物质奖励相结合，以精神奖励为主”的原则，把党员年度得分情况和星级评定结果融入到党内各级各类评选表彰活动中，切实激励党员比学赶超、创优争先，为郑城镇疫情防控、基层治理、乡村振兴及经济社会稳定发展奠定了坚实基础。截至目前，根据党员量化积分，累计推荐“两优一先”、“劳动模范”等荣誉166人，形成了“人人关心积分、人人争创五星”的浓厚氛围。严格“逆向监督”，党员分类量化积分管理针对党员履职不尽责、作风不扎实等情形细化了具体项目，对出现少量扣分项目的党员，由党组织书记负责约谈，及时提醒；对年度积分靠后和减分项目较多的党员，取消评先选优资格，并发放《党员告诫通知书》；对考核周期内综合得分低于60分的党员，组织关系接转至街镇党员教育支部进行帮扶教育，限期改正。对于党员干部职工，镇纪委直接将量化考核结果作为监督执纪的有力依据，对作风不实或存在违法违规行为的，及时进行诫勉谈话或问责处分。今年以来，累计发放《党员告诫通知书》60余份，镇纪委约谈提醒党员干部21人，给予党纪政务处分10人，形成了强大的震慑力量。
【责任编辑 张晓飞】
