速豹新闻网 通讯员 李恩慧
临沭县郑山街道将深化“四雁工程”作为落实乡村振兴先行战略的重要抓手，推动“头雁”领航，实现“归雁”反哺、“鸿雁”争鸣，“雁阵”齐飞的局面，争当乡村振兴齐鲁样板“排头兵”。
“双措并举”拓宽用人选人渠道。一方面，把选拔后备干部和村级班子建设结合起来，注重在大专毕业生、返乡创业青年和大学生“村官”中培养后备力量，在调整选配党组织书记时，结合末位淘汰制度，加大对年龄大、能力弱、不胜任的村干部调整力度，进一步优化带头人队伍结构；另一方面，把村干部教育培训作为村干部能力提升的有效途径，采取“请进来+走出去”等灵活多样的培训方式，每季度组织村“两委”成员外出学习1次，有效提升自身知识水平与履职能力，为乡村头雁“充电赋能”。
“三级分档”激发头雁队伍活力。深化分档动态管理机制，将28名党支部书记共划分三个等级、九个档次。“一级头雁抓领航”。建立追赶目标台账，通过对标先进、挂职锻炼等方式,帮助村党组织书记拓宽视野、增强本领,争取年度内培育5名“头雁领航”典型，实现对标提升目标；“二级头雁抓提升”。日常通过擂台比武、现场观摩、登台亮相等对中间档次村党组织进行精准施策，通过讲工作、比成效，强化实践锻炼，推动干部队伍比学赶超；“三级头雁抓规范”。该档次党支部书记作为重点监管对象，实行末位淘汰制，对街道排名倒数前2名的村“两委”成员逐人分析研判，对不胜任、不称职、群众满意度的村干部直接进行免职或停职，倒逼村干部规范履职。
【责任编辑 张晓飞】
