速豹新闻网 通讯员 赵欢
临沂市莒南县文疃镇始终将加强村干部队伍管理作为基层组织建设的重点任务来抓，坚持把干部队伍管理放在首位，将村干部细分为5类人群，以分促合、分类施策，着力打造一支能担当、本领强的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
“严管厚爱”支部带头人。开展“创优村”擂台赛3次，“示范”村实地对标提升1次，组织党支部书记到日照、江苏等地参观学习，以提思想、开眼界、回到家中搞建设。举办党员冬春集中轮训、农村财务管理规范提升暨村“两委”干部村务监督会成员培训班、“头雁”能力素质提升专题培训班、乡村振兴培训班和“1234”专业能力素质提升培训班，全面提升“两委”干部服务大局的能力和水平。制定《文疃镇党委关于2023年度农村工作目标责任制考核实施意见》，对标重点任务，量化各村具体工作成效，将每月的成绩排名在微信公众号进行晾晒，对前十名授予红旗进行表扬，对后五名授予黄旗并约谈党支部书记，牢固树立了“事争一流 唯旗是夺”鲜明导向，有力推动了各项工作落实。
“规范提升”“两委”干部。严厉打击村“两委”干部松松垮垮、混天熬日的现象，从规范履职、基础制度落实、工作实绩等3个方面齐抓共管。创新设立村干部履职纪实本，根据村“两委”干部分工，由镇相关部门每月进行考核打分，评出优秀、合格、不合格等次，每月评分、季度公示；同时联合镇纪委，每周至少1次对村干部值班坐班、日常工作开展情况进行抽查，抽查结果纳入履职纪实记录。对在考核中被评为不合格等次的村“两委”干部由镇党委组织委员进行约谈，对连续2个月被评为不合格等次的村干部由镇党委书记进行约谈。严格规范日常行为、时刻发挥先锋带头作用，锤炼乡村振兴基本能力。
“多选重用”妇女干部。在村“两委”干部中，文疃镇共有34名女性，算上“三大员”等人员，妇女干部达到100余人。“妇女能顶半边天”，为进一步激发妇女干部工作积极性和活跃度，文疃镇颁发“巾帼流动红旗”，每村每季度由党员及村民代表评选出一位“巾帼娘子”颁发“流动红旗”。妇女干部更是不负众望，充分发挥女性独有的特点及先天优势，积极参与参内志愿服务、环境整治、矛盾调解工作中。截至2023年10月份，妇女干部直接调解或参与调解邻里矛盾32起，并围绕低保、妇女儿童权益保障、关心关爱儿童集中入户进行政策宣传10余次。
“会选活用”后备干部。充实后备干部储备，实施“青雁增量”行动。开展“90后”“95后”后备干部、致富带头人、退役军人、大中专毕业生、返乡创业人员等“青雁”人才摸排储备工作，共储备90后青雁人才37名，95后青雁人才37名，召开青雁增量行动之青雁大课堂和青雁论坛活动，4名青雁人才报名参加2023年莒南县农村党组织书记选配考试。党支部充分发挥年轻后备干部有活力、敢创新的优点，分配适量工作，让其积极参与到党支部领办的合作社建设等工作中去，在实践中厚植热爱农村、热爱农民的情感。同时将后备干部作为民主评议的对象，接受党员、村民代表评议，评议结果为不合格等次的直接取消其后备干部身份，真正培养出能接班、能战斗的后备人才。
“余热犹存”离任干部。离任干部经验丰富、关系网纵横，是村庄发展的“定海针”，调动离任干部振兴乡村的积极性，听取离任干部村庄发展的建议，获得离任干部的支持，给予离任干部尊重是村庄良好发展不可或缺的重要因素。文疃镇创新离任干部“返聘”制度，各村结合实际村情，将威望高、能奉献的离任干部通过党支部提议，党员、村民代表大会决议作出能否重新“返聘”的决定，让其继续参与村级事务研讨规划，行使建议权、监督权。
【责任编辑 张晓飞】
