山东商报·速豹新闻网 通讯员 曹可欣
临沂市平邑县“四雁工程”工作部署以后，平邑街道高度重视，第一时间成立了“四雁工程”工作领导小组，建立了由街道党工委副书记牵头，相关班子成员配合的“点线串联”工作机制，坚持全局谋划、部门联动、系统推进、多措并举，深入实施“四雁工程”，激活乡村振兴新动能。
发挥优势，锻造“头雁引领”队伍。平邑街道依托润政实业公司建设3500平方米的乡村振兴“头雁孵化”基地，科学编制本土教材，聘请专业讲师开展精准化、“订单化”培训，先后开办“头雁人才孵化班”“年轻干部培训班”“优秀本土人才培训班”社区工作者培训班、入党积极分子培训班、“兵支书”培训班等20余期，孵化后备村干部157人、村党组织书记10人、村两委成员36人，锻造一支“政治过硬、本领高强、求实创新、服务高效”的乡村振兴“头雁”队伍。
摸清家底，奠定“群雁齐飞”基础。召开经管站、农业办等各有关部门，以及17个工作区书记参加的“四雁工程”工作部署推进会，详细解读人才评定标准和要求，确保摸清家底、建立台账。目前，重点培养带动能力较强的“头雁”人才50名、“归雁”人才24名、“鸿雁”人才50名、“雁阵”主体40个，并采取动态调整机制，不断更新优化“四雁”台账，完善充实后备人才储备库。
深挖典型，壮大“四雁工程”氛围。在微信公众号等媒体平台开辟“四雁工程”专栏 ，对工作开展情况、优秀经验做法、涌现出的先进典型等及时进行宣传报道。对重点培育对象逐个进行实地调研，通过座谈了解情况，总结经验做法并加以宣传推广，扩大典型人才的知晓范围和影响力，不断提升“四雁人才”的社会责任感。
严格考核，形成工作推进合力。将“四雁工程”纳入社区村居考核，加大对工作落实进展情况的考核力度，工作成效纳入支部书记“绿蓝橙红”赋色考核，与专业化管理挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”作用；同时，对各部门信息上报、典型挖掘等工作情况及时通报，上下联动、部门互动，形成工作合力。
【责任编辑 张晓飞】
