速豹新闻网 通讯员 郑清华 杨少东
今年以来，临沂市沂水县沂城街道牢固树立“科技兴安、人才强安”的工作理念，下移工作重心，盯紧抓牢企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员配备标准、常态化教育培训、实际管理能力提高、强化考核督导等四项措施，提升企业安全生产管理人员管理素质和能力，有力提高了企业主动落实主体责任的主动性和能力。
抓选配标准，严把关。街道制定下发了《企业安全生产管理人员配备工作实施方案》，从年龄、学历、专业、工作经历等方面提高选配标准，落实企业配备、调整安全生产管理人员要向街道报备建档制度，切实提高安全管理人员的学习能力、教育培训能力、隐患排查能力、应急处置能力等综合能力。
抓教育培训，促提升。通过各级领导讲政策、行业安全专家授专业课、每季度至少组织开展一次刷脸考试等方式，全面抓好了486家企业、1720名安全生产管理人员的集中培训，督促企业管理人员通过自学、线上学等方式有针对性的提高安全生产知识和管理能力，拧紧企业安全生产“安全阀”。
抓联盟帮带，建机制。街道按照“地域相近、业态相近、工艺相似”的原则成立了26个行业工作联盟，开展“大手拉小手”活动，安全生产管理基础好的企业帮带规模小、基础差的企业；还在标准化创建、全要素评价、安全生产月活动、隐患排查、应急演练、教育培训等重点工作中相互学习、相互提高，形成了企业安全生产自我管理、自我教育、自我约束、自我服务的长效机制。
抓督导考核，严执法。将企业安全生产管理人员配备、履职情况纳入全年安全生产考核，对不重视安全生产管理人员配备或履职能力差的企业，纳入安全生产执法检查，对10家存在安全生产违法行为的予以顶格处罚，倒逼企业落实主体责任。
【责任编辑 张晓飞】
