速豹新闻网 通讯员 林帅
乡村振兴，人才先行。临沂市平邑县白彦镇充分发挥党管人才、人才引领乡村振兴的优势作用，坚持引才育才并举、用才留才并重，不断集聚、培养、使用、激励乡村人才队伍，采取多项措施让各类人才积极投身乡村建设，为全面实施乡村振兴战略提供坚实人才支撑。
以“头雁”为动力，打造乡村领军人物。灵活选拔方式。将选优配强村干部作为组织建设的抓手。突出“优”和“强”，优化班子结构，高质量完成村党总支书记、村主任“一肩挑”，形成“头雁”效应。打造政治过硬、素质优良的乡村人才队伍。
以“归雁”为引力，吸引人才返乡创业。一方面，加快人才回流。设立人才联络站，开展招商引资招才引智座谈会，积极宣讲人才政策，引导乡贤人才回乡办产业；每年利用传统佳节，积极开展“迎老乡、回家乡、建故乡”活动，按照“人才回归、资金回流、项目回迁”的要求，动员在外打拼人才返乡创业就业。另一方面，出台优惠政策。在创业贷款贴息、设施农业发展等方面出台优惠政策，在医疗保障、子女入学等方面配套服务，推动和引导在外能人回乡创新创业，加快人才回归、项目回迁、技术返乡、智力反哺。
强化“鸿雁”示范，助推发展。把党支部领办合作社作为发展集体经济、促进乡村振兴的重要一环。“掐尖选拔”优秀村党组织书记，请进来、走出去加大培训力度，并按照村内有资源、支部有能力、书记有思路的原则，组织党支部书记进行专业培训，切实培养出一批带头致富、带领群众致富的“鸿雁”，成为敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人。调高村级干部队伍的整体素质，增强农村党支部的凝聚力、战斗力不断，有效拉动我镇农村发展、乡村振兴。
以“家雁”为活力，培育本土人才队伍。一方面，摸清人才底数。建立“乡村振兴人才需求库”“乡镇青年人才库”“村级后备干部人才库”，通过结对帮扶、挂职锻炼等措施，让后备干部多参与村级事务的管理，帮助后备干部尽快成长。另一方面，突出培育重点。围绕善于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的本土人才，开展新型职业农民培育、乡村振兴高素质农民培育等专题培训班，打造一支能吃苦、善实践、会管理的专业化乡村人才队伍，使活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为实施乡村振兴战略的“主力军”。
【责任编辑 张晓飞】
