山东商报·速豹新闻网 通讯员 刘丹
为破解党员作用发挥难、流动党员管理难等问题，郑城镇着力在党员管理上实现新突破，将党员分类量化积分管理纳入党委书记抓党建突破项目，前期在四个党支部进行了试点运行，取得初步成效，目前党员分类量化积分管理制已在全镇64个党支部推广实施，能最大限度激发党员内生动力，增强党支部生机和活力。
充分调研，精准施策。郑城镇从年初开始谋划党员分类量化积分管理，通过广泛走访党务工作者、党支部书记和党员，电话访问在外务工经商的流动党员等方式对全镇党员进行了调查了解，初步掌握了全镇党员管理的现状、存在的主要困难与问题，根据党员流动性、年龄、工作性质及管理方面的要求，大致将党员分为机关党员、“两新”组织党员、农村在家党员、老弱困病党员和流动党员等五个类型，农村在家党员又根据其在党支部的履职能力分为农村在职党员、无职党员，并根据六类党员的特点，制定并出台了《郑城镇党员分类量化积分管理实施方案》。
细抓分类，科学考评。一是通过细化分类增强针对性。对机关党员、“两新”组织党员、农村有职党员、无职党员、流动党员分类进行量化积分，老弱党员不参与量化，科学设定每类党员考评内容和标准，根据不同类别党员制定积分卡，对老弱困残党员因需制定服务卡。二是通过科学积分增强规范性。按照“一支部一办法、一月度一登记、一月度一公示、一年度一评星”的原则，实行百分制，每月考评由基础项、加分项、减分项三部分组成，年终得分以每月成绩平均数为本年度基础分，基础分按70%比例计入年度量化积分。年度民主评议党员成绩为测评分，测评分原则上按30%比例计入年度积分，根据年终量化积分进行评星授牌。
榜单问效，激发干劲。设置党员“红黄黑”榜单。根据每月积分结果，对积分排名靠前，平时表现突出的先进党员进行“红榜”表扬；对积分排名靠后，平时表现较差的问题党员进行“黄榜”通报，并下发《警示通知书》，提醒问题党员3个月内限期整改；对经黄榜通报，警示整改成效不明显的问题党员，纳入“黑榜”整治，“黑榜”党员转入镇转化支部集中管理，通过集中学习、谈心谈话、党性教育等多种形式确保“黑榜”党员整治成效。
试点先行，全面推进。3月份开始在福安村、武城村、郑城派出所、中平药业党支部开展试点运行工作，对福安村、武城村、郑城派出所党支部活动场所改造提升，设立党群服务中心路边竖标牌，对三务公开栏进行改造，创新在福安村建设红色会客厅一处，主要承接党员活动室外溢功能，集红色阅读、档案整理、党员管理、志愿服务等为一体的综合性党员之家。通过试点，四个党支部的主题党日参会率明显提高，机关党员参与创先争优意识大大增强，“两新”组织党员在企业经营生产中发挥作用越来越明显，流动党员与党组织联系日益密切，无职党员在核酸检测等志愿服务中发挥作用明显，老弱党员及群众的获得感、满意度也在不断增强。创建了三类切合实际、运行规范、经验可推广的示范单位，并在全镇范围内召开集中推进会，7月份已在全镇铺开实施。
【责任编辑 张晓飞】
