山东商报·速豹新闻网 通讯员 许东
近年来随着经济社会发展，各类矛盾纠纷呈现多发性、多样性态势，蒙阴县立足实际，科学统筹力量，推动基层化解，积极探索实施“1+1+3”矛盾纠纷多元化解机制，取得了良好效果。
一是成立1个矛盾纠纷多元化解工作协调领导机构。由乡镇党政主要负责人任双组长、社会稳定工作线的班子成员任副组长、业务相关部门负责同志为成员组成领导小组，全面负责组织对镇域范围内的矛盾纠纷排查汇总、分析研判、分流交办、督办督导、考核通报等具体工作。
二是建立1个矛盾纠纷多元化解组织体系。按照属地管理、条块结合原则，成立由工作区书记任组长、村党支部书记任副组长、基础网格员和治安协管员任成员的工作专班。设立网格化调解组织，合理划分网格，网格员、治安协管员负责网格内矛盾纠纷摸排登记、分析研判、调处化解及信息上报等工作。目前对新摸排出的875件矛盾纠纷，全部落实“五个一”，即一个矛盾纠纷、一名包案领导、一个调处小组、一套化解方案、一个解决期限的工作措施，力争7月底前矛盾纠纷全部化解完成。
三是做实“3色预警、3级处理”的矛盾纠纷多元化解工作机制。“3色预警”是指将“不易引发不安定因素的一般类矛盾纠纷”定为绿色，将“容易引发不安定因素的一般类矛盾纠纷”定为黄色，将“对社会稳定有重大影响、易引发群体性事件、赴省进京非访、极端事件的疑难复杂类矛盾纠纷”定为红色，形成摸排矛盾纠纷预警工作机制。同时，对“3色预警”实行动态管理，每周由乡镇党委会研究确定矛盾纠纷事件的“等级颜色”和化解情况。“3级处理”是指矛盾纠纷分色预警后，明确牵头领导和责任单位、责任人进行调处。属于绿色等级的，由工作区、相关部门、村居负责化解；属于黄色等级的，由分管班子成员靠上化解；属于红色的，由乡镇党政主要负责人组织化解；对重大信访事件由党委扩大会集体分析研判解决，切实将各类矛盾纠纷消除在萌芽，化解在基层，将信访重点人吸附在当地。截至目前，已成功化解绿色矛盾纠纷621件、黄色矛盾纠纷89件、红色矛盾纠纷12件，多元化解成效明显。
【责任编辑 张晓飞】
