2026年10月15日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍临沂市2026年退役军人移交安置相关工作情况，并回答记者提问。市退役军人事务局党组书记、局长李明耀介绍了相关情况。
李明耀表示，2026年是《退役军人安置条例》深入贯彻实施之年，也是转业军官全国统一服役贡献评分办法在我省试行首年。我们坚持“阳光安置、人岗相适”原则，聚焦把退役军人接收安置好的核心目标，严格规范安置流程，精准统筹岗位资源，做实思想疏通引导，在全省率先圆满完成全部年度接收安置任务，安置质量与规范水平同步提升。
一是高位谋划，统筹推进。今年，我市共接收安置转业军官63人，其中正团职2人、副团职4人、营职20人、连职23人、专业技术职14人；安排工作退役士兵755人，其中一级上士以上405人、占比54%；随调家属4人，均为事业编制人员。接收总量位居全省前列，安置数量大、任务重。我们坚持高位推动、统筹谋划、闭环落实，将安置工作列入市委、市政府重要议事日程，退役军人事务部门充分发挥牵头抓总作用，会同组织、编办、财政、国资等职能部门一体推进，在全市上下建立健全了党委政府统一领导、相关部门协同联动、退役军人系统精准落实的工作机制，推动各项接收安置任务全面完成。
二是量质齐升，多元发力。我们积极统筹岗位资源、拓宽安置路径，推动岗位供给与安置需求有效衔接。军官岗位优质保障，转业军官除自愿选择到事业单位（高校）外，其余全部安排参公以上岗位。共编制26个市直岗位计划（行政14个、参公12个），45个县区岗位计划（行政34个、参公11个），6个省属及中央垂管岗位计划供转业军官选择。士兵岗位多元筹集，采取“三结合”方式，向上争取中央、省属岗位计划127个；统筹48个市属事业岗位用于缓解主城区压力，协调市财政局、市国资委提供国有企业岗位计划214个；指导县区提供事业岗位计划406个、国有企业岗位计划135个，有效保障了选岗需求。
三是阳光选岗，精准服务。坚持阳光操作、全程监督，推动选岗流程规范透明、服务保障扎实到位。平台赋能提升效能，依托“数质安置”一体化平台，档案审核、赋分、排名公示、选岗、回访全流程线上闭环，实现安置环节全程留痕、数据信息实时可查、办理进度动态跟踪。监督闭环确保公正，严格落实“四公开两监督”要求，及时公开安置政策、量化评分、岗位计划和选岗结果，邀请纪检监察部门、临沂军分区、武警临沂支队等全程参与监督，确保公开公平公正。
下一步，我们将持续巩固阳光安置工作成果，聚焦高质量安置、高水平服务、高标准保障持续发力，不断优化安置全链条工作流程，完善部门联动、资源统筹、监督服务体系，推动我市退役军人安置工作制度化、规范化、精准化发展，奋力开创退役军人安置工作新局面。
市退役军人事务局党组成员、副局长厉建彬介绍了今年安置工作的新亮点、新特点：
一是培训模式从“分散”走向“集中”，转型服务更加优化。着眼帮助退役士兵尽快适应地方、顺利融入岗位，对培训组织方式作了调整优化。全市统筹、集中施训。往年退役士兵适应性培训由各县区分散组织，今年首次由全市统一组织，在临沭县委党校和临沂大学乡村振兴学院分两期举办，755名安排工作退役士兵全员参训，培训标准更加统一。体系完善、管理严格。构建“思想淬炼、能力提升、实践砺行”三位一体培训体系，设置党纪法规、安置政策解读、保密教育、沂蒙精神传承等课程，结合政务礼仪、心理健康教育和老兵宣讲，提升职业素养与心理调适能力，帮助退役士兵迈好转型第一步。
二是岗位管理从“粗放”走向“精细”，资源配置更加合理。今年着力在科学配置和精准服务上探索创新，推动安置工作更加高质高效。军官选岗分层实施。打破以往“统一岗位池、混编大排序”的传统模式，将主城区转业军官按职务军衔划分为指挥管理中校、专业技术中校及以上、少校（含按少校管理的中校）、上尉及以下四个层级，科学构建层级清晰、分类明确的分级选岗新格局，实现“同类同台、同质竞争”，提升安置精准度和公平性。岗位推介多维发力。改变以往“只公布岗位名称、不讲解岗位详情”的模式，组织各接收安置单位参加安置工作会议，逐一介绍单位情况、岗位职责、履职要求、发展前景，区分事业、国企岗位差异，说明适配人群和工作特点；全面解读安置政策、量化评分、选岗规则等核心内容，设置现场咨询、一对一答疑，结合量化评分、个人特长、就业意愿精准分析岗位适配度，为退役军人科学选岗提供合理化建议。
三是移交安置从“线下”走向“线上”，平台应用更加透明。今年以数字化手段提升服务效能、扩大社会影响，推动安置工作更加便捷高效。数字赋能高效选岗。“数质安置”一体化平台全面应用，转业军官和退役士兵通过手机端即可完成报到、信息填报、岗位查询等操作，选岗模块便捷透明，真正实现一网通办、即时可查，安置工作规范化水平持续提升。宣传助力阳光安置。在全程监督保障的基础上，注重加强宣传引导，通过“沂蒙军号”微信和抖音视频号对安置工作进行宣传报道，选岗短视频累计浏览量近5000万、点赞量20余万，社会对阳光安置的关注度和认可度显著提升。
沂水县退役军人事务局党组书记、局长李红伟介绍了近年来沂水县作为兵员大县退役军人安置工作开展的相关情况：
沂水是革命老区，红色底蕴深厚，是“沂蒙红嫂”祖秀莲的故乡，中共中央山东分局诞生地、八路军山东纵队创建地、《大众日报》创刊地，同时也是兵员大县、安置大县，现有退役军人和各类优抚对象4.2万人。近年来，沂水县深入贯彻落实《退役军人安置条例》，紧扣“公平公正、精准高效、暖心服务、人岗相适”目标，全力打造阳光安置、精准安置、暖心安置工作样板，有效提升了安置满意度、岗位适配度和社会认可度。
一是聚焦“人岗适配”，做实精准安置。自县局成立以来，共接收安置转业军官20人，安排工作退役士兵561人，我们逐人开展谈心谈话，建立退役军人安置“一人一档”工作台账，全面采集退役军人服役年限、立功受奖、专业特长、学历技能、从业经历等关键信息，精准掌握每名退役军人的能力特长和就业诉求。同时，主动对接组织、编制、国资等部门，深入挖掘机关事业单位和优质国企岗位资源，共提供行政编制岗位28个、事业编制岗位323个、各级国有企业岗位347个，安置满意度和岗位适配度显著提升。创新推行“量化评分+个人意愿+岗位适配”三维匹配模式，通过召开岗位推介会、一对一指导等方式，向退役军人精准解读岗位特点、工作内容和发展前景，结合个人得分排名、专业能力、职业规划，为退役军人提供合理化选岗建议。
二是聚焦“公开透明”，做实阳光安置。我们始终将公开公平公正作为安置工作的生命线，严格落实安置工作“四公开”制度，所有公示内容留存备查、全程可溯，杜绝暗箱操作、人情安置。严格遵循“档案审核、量化评分、公示排名、岗位推介、自主选岗、结果确认、移交定岗”标准化流程，细化每个环节的操作规范和时间节点，全程依规操作、统一标尺。同时，安置全过程录音录像、资料归档、台账留存，结合政府开放日活动，构建纪检监督、社会监督、群众监督“三位一体”监督体系，畅通咨询、投诉、反馈渠道，持续营造风清气正、公平公正的安置工作氛围。
三是聚焦“温情服务”，做实暖心安置。针对部分退役军人择业焦虑、心态迷茫等问题，我们常态化开展谈心谈话和思想教育，引导他们树立正确的就业观和择业观。依托全市“数质安置”一体化平台，精简办事流程、压缩办理时限，推行“一站式受理、一条龙服务、全链条代办”模式，耐心解答社保接续、入职报到、权益保障等各类疑问，彻底打消后顾之忧。同时，在全市率先开展“送退役军人到岗”活动，建立安置“回头看”跟踪服务机制，持续跟进工作对接、岗位适应、权益落实等情况，及时协调解决岗位适配、职场融入等问题，帮助退役军人在本职岗位上发挥军人本色，为地方经济社会发展贡献力量。
下一步，我们将持续深化精准安置、阳光安置、暖心安置各项举措，不断提升服务质效，力争让每一位退役军人都能转得顺心、安得满意、干得出彩。
速豹新闻网 李海
