速豹新闻网 通讯员 于天琪
青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，是学校可持续发展的不竭动力。做好青年教师的培养和培训工作，对强化学校师资力量、提升教师队伍整体素养、助力学校长足发展意义重大。临沂市平邑县思源学校通过名师示范、精准培养、培训交流、搭建平台等措施加强青年教师队伍建设，提升教师综合能力，促进青年教师专业成长。
名师示范，引领成长。建立名师工作室，构建学习共同体，致力于培养名师、名班主任，开辟名师工作室梯队成长光荣榜，让优秀青年教师享受荣誉感、尊崇感，激发青年教师争当名师的强烈愿望，不断壮大学校名师队伍。积极安排新教师参加各级教育专家组织的新教师培训，观摩名师课堂、听取专家与时俱进的教学新观念、新方法，为自己上好课把握好方向。学校提倡新教师“先入模，再出模，先模仿，再超越”，同时通过通过新教师“仿彩达标课”、“学习汇报课”、“专题研讨课”等多种形式，使新教师得到提升磨练，在教育教学工作上谱写新篇章。
精准培养，促进成长。学校科学制定“职初教师成长计划”,通过随堂听课、同步备课、指导教法等方式,助力新教师“一年站稳讲台,两年做出成绩,三至五年成为骨干”。实施“青蓝”结对培养计划,通过结对子、拜师傅等形式，为工作不满三年的新教师落实好师傅，充分发挥“同伴互助”优势，师傅在生活中关心青年教师，了解他们的思想状况，还在工作中帮助青年教师。师傅除了上好示范课外，还随时向青年教师开放课堂及进入青年教师的课堂进行听课指导，当青年教师的知心人、热心人和引路人。
培训交流，专业成长。学校采取请进来的方式邀请名师到学校开设专题讲座，答疑解惑，让广大教师面对面与专家、名师直接交流、思维碰撞。邀请县教研室专家进行现场教学指导，课堂问诊，问题把脉等。大力开展青年教师校内培训和“走出去培训学习”活动。学期初教导处对青年教师进行课堂教学模式、课标解读、课程资源使用培训，教研组则对青年教师开展说课、观摩课、听课等帮助，帮助青年教师以最快的速度上好每堂课。积极选派青年教师参加市、县、片区举办的公开课比赛及观摩学习活动，提高青年教师的业务水平。广大教师教育视野得到拓宽，教育理念得到充实，业务技能得到提高。
搭建平台，助力成长。为青年教师搭建成长的平台，积极鼓励青年教师在校内上公开课、研究课、汇报课，举行“课堂教学大比武”，促进业务能力不断提高，为青年教师创设了登台亮相、脱颖而出的业务大舞台。进一步加大青年教师参与教科研的参与度，鼓励年轻教师积极撰写教学案例与反思、撰写教学论文与课题总结，使教师的教育理念在学习反思中得到提升。在“实战”教学中不断锻炼自己、展示自己，在备课、磨课中不断提高自己的课堂驾驭能力和教学水平，在教研中不断提高教育理论水平，促进青年教师专业成长。
【责任编辑 张晓飞】
