速豹新闻网 刘超群 通讯员 宋伟刚
筵宾镇坚持以人才队伍建设为工作重心，通过实施“四雁”工程，打造出一批敢闯敢拼、善作善成、适应新时期、新形势下的“特种兵”队伍。
“头雁”引领，唱响选优配强“主旋律”。聚焦“头雁”引领，将“内选”“外引”作为选优配强村干部的抓手，通过“对内选优”“对外引强”，建好致富能手、务工返乡人员、合作社负责人、返乡大学生、退役军人五个动态人才台账，对支部书记合适人选进行跟踪管理。从致富能手、大学生村官、退役军人等优秀群体中选拔村级“当家人”，着力解决村级干部队伍年龄结构老化、人员学历结构偏低、干事创业能力不强等现实问题，按照“一升一降一保一优”结构要求优化班子结构，实现党支书记、村主任“一肩挑”比例90%，唱响选优配强“主旋律”。
“鸿雁”示范，当好群众致富“领唱人”。强化“鸿雁”示范，将党支部领办合作社作为发展集体经济、促进乡村振兴的重要一环。将会管理、善经营的农村致富能手吸纳为合作社的带头人，一方面吸纳年轻人进入村舞台，另一方面也有利于年轻的致富能人更加适应和符合村级工作。通过农村致富能手带头致富、带领群众致富，发挥“鸿雁效应”，有效发展壮大村集体经济。下河村党总支书记孙运强通过发挥村级带头成立示范合作社方式，形成蔬菜大棚连片种植效应，优先发展蔬菜大棚，带领村民走出一条特色种植的新路子。团埠子村干部吴进龙2021年响应号召返乡创业，在团埠子村创建货物配送公司，从事为各村级超市、代售点配送货物，带头致富、带领致富。2022年通过村 “两委”换届正式当选为团埠子村村委委员。
“归雁”回巢，奏好人才返乡“和弦音”。在返乡人才工作上，加大服务力度，促进示范带动发挥实效。积极落实“归雁”回巢政策措施，通过政策留人、情感留人等多项措施，引导人才资金返乡，吸引产业能人、大学毕业生等回乡创业、到村任职。换届以来，吸引致富能手进入村“两委”10人，任村党支书记1人。同时以示范带动为突破口，强化“归雁”回引，加强与在外优秀企业家的交流，通过建立在外人才包保联系机制，大力宣传筵宾招商政策、营商环境、亲商情结，以党建促招引，吸引更多优质项目回乡落地。2022年，宁波归乡人才范伟生经过多次考察论证，萌生在家乡投资办厂，带动一方经济的想法，在多次洽谈后，决定实施投资10亿元的冷链物流项目，集农产品加工、仓储物流于一体，实现三产融合。
“雁阵”竞飞，奏响人才振兴“大合唱”。狠抓村干部队伍建设，通过“四培育”行动，把五类人才培育成农村工作骨干，把农村工作骨干培育成党员，把党员培育成带富能手，把带富能力强的骨干党员培育成村党支部书记。同时建立“头雁论坛”，通过一月汇报、一月点评、一季述职、一季测评、半年一拉练、半年一公示、一年一考核、一年一结账的方式，激活镇村支部书记人人争当明星，雁阵竞飞。
【责任编辑 张晓飞】
