山东商报·速豹新闻网 通讯员 公敏 郭华
近年来，蒙阴县旧寨乡以促进解决农村劳动力就业增收为重点，以帮助就业困难人员就地就近就业为目标，务实担当、狠抓落实，严把乡村公益性岗位的开发管理，让乡村公益性岗位的托底保障作用得到充分发挥。
严格部署，确保乡村公益性岗位开发取得实效。为将公益岗位工作做实，发挥应有作用，旧寨乡高度重视，从组织保障、精准安置等方面进行了统筹推进。工作中，成立了乡村公益性岗位开发领导小组，小组成员各司其职，稳步推进，确保工作有人抓、有人管，有部署、有落实。同时，制定了《旧寨乡城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》、《旧寨乡城乡公益性岗位开发管理暂行办法》等一系列规章制度，进一步规范程序，明确目标。坚持公开、透明的原则，严格公益性岗位开发程序，明确上岗条件、严格审核把关，进一步规范乡村公益性岗位开发对象、开发岗位、待遇。杜绝不符合安置条件的人员从事公益性岗位；同时充分考虑人员自身意愿和身体条件，合理安排就业岗位。
定期自查，确保乡村公益性岗位问题清零。按照“谁开发、谁使用、谁负责” 的原则，每月由各村对所开发乡村公益性岗位在岗人员及时开展自查，主要核查乡村公益性岗位人员履职情况、在岗情况、是否一人多岗等情况并按时考勤，发现问题立即整改。
随机抽查，确保乡村公益性岗位落地落实。采用实地走访与电话抽查相结合的方式，定期不定期对乡村公益性岗位在岗人员开展实地走访或电话抽查，以免出现优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等情况，确保该项政策落到实处，保障农村困难群众的就业。
储用结合，确保动态管理进出有序无空档。每月在待遇发放之前，做好数据比对核实，将乡村公益性岗位台账与外出务工、劳动合同、参保系统、死亡人员名册、营业执照办理等台账数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位。同时，根据“储用结合”的原则，建立各村乡村公益性岗位人员信息储备库，制定《旧寨乡乡村公益性岗位人员备选储备办法》，坚持公开透明、公平公正原则，以村为单位，通过报名、民主评议、审核公示等相关程序，经村居初审、县乡复审确定储备人员。有效期内，当乡村公益岗人员岗位有退出时，由各村根据人岗相适原则，由储备人员进行岗前培训并递补上岗，有效解决了公益性岗位空档问题。
【责任编辑 张晓飞】
