山东商报·速豹新闻网 通讯员 林帅
为培养和造就一支有本领、能担当、业绩好、威信高的头雁队伍，平邑县白彦镇积极探索将专业化书记选聘管理与重点任务完成情况相挂钩，构建“主动参评+现场观摩”的工作机制，引导全镇党组织书记主动比学晾晒，变被动的“要我干”到主动的“我要干”，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。
一、精准分类定级，建立工作任务清单
划分“三类”等级。根据综合情况，将全镇41个行政村划分为“一类村、二类村、潜力村”三个档次，一类村即已纳入专业化管理的村；二类村即表现优异、成绩靠前，符合专业化书记纳入条件但尚未纳入的村；潜力村即暂不符合专业化书记纳入条件的村。建立“两项”清单。一是重点任务清单，包括党组织阵地规范提升、人居环境整治、疫情防控责任落实、“五为”志愿服务、民生工程实施、党组织领办合作社、村集体经济增收项目等10项工作；二是阶段性任务清单，包括秸秆禁烧、森林防火、防汛抗旱、拆违治乱等工作。任务清单的制定为各村找准了工作发力点，在理清工作思路的同时提高了工作效率。
二、坚持实绩导向，健全验收工作机制
坚持把实绩考核作为检验农村党支部书记能力的一个重要措施来抓，建立健全“主动参评+现场观摩”的验收工作机制。一是固定参评周期。根据工作任务的难易程度，确定参评周期的长短。比如，人居环境整治工作以两个月为一个验收周期，规定在一个验收周期内，每个行政村至少要申请一次验收。二是主动申请验收。由党支部书记自愿到工作区报名申请验收。如在一个参评周期内未申请验收，在日常考核中本项工作记为0分；第一次申请验收但验收不合格的，可以继续整改并重新申请验收。三是现场观摩实效。检查验收不固定时间，工作区可随时邀请相关督导验收组进行现场观摩，并就完成情况打分。对工作实效突出的，在全镇范围内通报表扬，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。
三、强化反向激励，倒逼干部主动作为
将工作任务验收情况作为专业化书记选聘管理的重要依据，进一步激励村党组织书记的工作积极性。针对一类村，在一个验收周期内未申请验收或连续3次评比列入后三名的，直接取消下年度专业化书记资格。针对二类村，实行“一票否决制”，在一个验收周期内未申请验收或验收不通过的，取消本年度专业化书记参评资格，并降为潜力村。针对潜力村，在一个验收周期内未申请验收或验收不通过的，扣发村“两委”成员全年绩效。连续3次评比列为后三名的村，取消下年度专业化书记参评资格。
【责任编辑 张晓飞】
