山东商报·速豹新闻网 通讯员 秦汉
近年来，联城镇始终坚持源头治理、系统治理、依法治理、综合治理，牢牢把握社会主要矛盾发生历史性转变的新要求，扎实开展“矛盾纠纷大排查大化解百日攻坚行动”，积极创新“一二三四”工作法，着力构建“党委领导、政府主导、综治协调、部门发力、齐抓共管”的“大调解”工作格局，努力践行新时代“枫桥经验”。
搭建一个“新”平台，“高手艺”系好“平安扣”。建立联城镇一站式矛盾纠纷排查化解平台，成立领导小组，明确工作职责。选优配强工作力量，整合抽调信访、综治、热线、司法所、网格化中心等多个单位和部门12名骨干力量入驻中心集中办公，为开展好矛盾纠纷调处工作打下坚实基础。
落实二个“深”结合，“金丝线”织密“防护网”。一是新、旧矛盾化解相结合。认真梳理近三年以来652条矛盾纠纷问题，分门别类、总结经验、查找不足、对症下药。二是镇、村干部包案相结合。认真落实矛盾纠纷调处包案制度，严格落实属地管理，由镇班子成员和村两委干部对矛盾纠纷突出的153条纠纷实行两级包案调处，责任分解到人。
健全三支“硬”队伍，“铁拳头”化解“硬骨头”。一是用好村级法律服务队伍。充分发挥各村法律顾问、“法治带头人”“法律明白人”队伍建设，确保依法调处；二是用好村级调解员队伍。各村均成立以村干部为主，部分德高望重的老党员、老干部、“乡贤”等为辅助的调解队伍；三是建强镇级调解员队伍。选聘2名专职调解员日常配合镇调解中心参与村级无法解决的矛盾纠纷调解工作。
四是构建四级“全”管理，“小网格”推动“大服务”。推行镇、工作区、村、网格“四级网格”管理体系，推行联城镇198个网格员人人充当调解员，探索推行自下而上的矛盾纠纷调处化解“四级责任闭环”机制。从基础网格做起，网格内发现矛盾隐患及时调处化解，化解不了的逐级上报请求处置。在百日攻坚行动中效果显著，联城镇累计排查各类矛盾纠纷98条，分别在各个环节得到了妥善解决，确保将纠纷解决在萌芽，问题化解在基层。
【责任编辑 张晓飞】
