山东商报·速豹新闻网 通讯员 李艳 匡秀福

“真是解决了我们家的大难题啊！公益性岗位工作时间比较自由，只要完成自己的既定任务，每月能有固定的收入”垛庄镇古泉村朱茂秀说。今年2月份，垛庄镇招聘乡村公益性岗位人员，她第一时间报了名，被录用后，如今在家门口工作，不仅能照顾家庭，还能增加收入，为她解了燃眉之急。

朱茂秀是全镇乡村公益性岗位的受益者的一个缩影，今年以来，垛庄镇全面贯彻新发展理念，以推动共同富裕为导向，以党组织为引领，推动乡村公益性岗位扩容增质，实现了农村低收入人口就地就近就业，让就业困难群众收入有了保障，获得感、幸福感、安全感更加充实，有效激发了乡村振兴活力。

在做细做实上下功夫，切实加强基础保障

为将公益岗位工作做实，发挥应有作用，垛庄镇高度重视，从组织保障、精准安置、监督考核、资金支撑等方面进行了统筹推进。工作中，垛成立了由书记、镇长任组长的乡村公益性岗位开发领导小组，小组成员各司其职，稳步推进，确保工作有人抓、有人管，有部署、有落实，同时，还制定了《垛庄镇新时代城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》、《垛庄镇新时代城乡公益性岗位开发管理暂行办法》等一系列规章制度，进一步规范程序，明确目标。

在选人用人上严要求，切实坚持因需设岗

在实施公益性岗位招聘前，镇党委多次召开党委扩大会和中层干部会议，对岗位设置需求进行研究，并深入各村进行调研分析，在此基础上下发了垛庄镇乡村公益性岗位设置征求意见统计表，逐村征求意见。同时，镇民政、残联、扶贫等相关部门对四类人群进行了托底排查，分别建立台账，做到底数清、情况明。

在城乡公益性岗位安置程序上，严格把控相关程序环节，确保公开公平公正，设立公开举报电话接受社会监督，坚持杜绝“优亲厚友”、虚报冒领、“吃空饷”等行为。

目前，全镇共开发公共管理类、公共服务类、设施维护类、社会治理类等四大类岗位，涉及乡村环境综合整治、森林防火等11个具体岗位，安置人员400人。其中安置困难人员48人，低保人员3人，残疾人员92人，大龄人员257人。

在提升素能上出成效，切实加强教育培训

工作中，为更好的做到人岗相适，垛庄镇按照安置前镇里统筹组织、安置后用工单位安排的方式，通过短平快、易接受的方法对聘用人员实行精准培训，根据不同岗位需求，本着谁主管，谁培训的原则，由镇相关部门对公益岗人员进行岗前培训，加大培训力度，提升专业化、职业化素养技能，确保公益性岗位人员尽快熟悉岗位要求，更好的履行职责。

在日常管理上出实招， 切实发挥岗位效能

垛庄镇对公益性岗位人员管理实行条块结合的方式，日常管理由镇、村双重管理。各主管部门和相关村根据岗位性质，劳动强度，出勤天数，工作绩效等实际情况制定管理制度，管理办法和考核细则，实行绩效考核制，奖优惩劣。

同时，在管理中注重创新，着力打造孟良崮公益岗品牌，发挥城乡公益岗示范引领作用，在推进移风易俗，遵守村规民约，扶弱助残等方面示范带动他人，不断放大“孟良崮”城乡公益岗品牌在乡村振兴中的整体引领效应，实现城乡公益性岗位效能最大化。

     【责任编辑 张晓飞】