山东商报·速豹新闻网记者 于大龙 张晓飞
在举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会即将胜利召开之际，临沂市总工会、速豹新闻网联合举办“喜迎二十大 劳模新风采”系列专题报道活动，旨在宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，营造尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围，为推动工会工作“走在前、进位次、提水平”作出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。本期介绍全国五一劳动奖章获得者、山东省首个国家级一类大赛砌筑工“状元”柏建喜。
柏建喜是临沂市天元建设集团的一名砌筑工，在2021年举办的第七届全国职工职业技能大赛砌筑工决赛中一举夺冠，成为全省第一个国家级一类大赛砌筑工“状元”，参与施工临沂奥体中心、临沂高新区软件产业园等20多个省、市级重点工程，荣获“鲁班奖”1项、“国家优质工程奖”1项、“泰山杯”4项，荣获“全国五一劳动奖章”“全国优秀农民工”“成都荣誉工匠”“临沂市振兴沂蒙劳动奖章”等称号。2022年，被山东省总工会、山东省委宣传部评选为“齐鲁最美职工”。
柏建喜出生于临沂市沂南县一个普通农民家庭，初中毕业后，他在村建筑队当小工。在生活的磨练下，使他从小就养成了勤劳务实、不怕吃苦、永不服输的品格。
19岁那年，他跟着父亲来到天元集团的建筑工地当一名小工，可他不甘于现状，立志要做一名技能工人，学一门手艺绝活。特别是看到集团的李国华师傅，从一名镶贴工干起，通过不断努力，成长为全国劳模、齐鲁大工匠，让他更加坚信“三百六十行，行行出状元”。后来，他在工地拜师学习砌砖，每天不停地重复“挤、揉、刮、甩”四个动作，双手磨破，反复下腰、弯腰、站立让他浑身疼得无法沾床，很多工友都受不了这份辛苦纷纷转行……但他认为，越是大多数人不愿意做的事越值得坚持，说不定就是一条出路。咬牙坚持学习三个月后，他试着自己单干，却因砌的墙不合格经常推倒重来，他曾想过放弃，可只要想到自己学习砌筑的初心，就更加刻苦地练习，白天虚心向师傅请教，晚上在心里琢磨每个细节，日复一日，他的手艺不断精进，成为独立砌墙的“大工”，得到了工友们的尊重和公司领导的认可。之后，公司安排他参与了省市级重点工程的建设，其中，华为创智中心、高新区软件产业园工程荣获了“国家优质工程奖”，他带领班组施工的墙体上下垂直高差几乎为零，抹面平整光滑，得到验收专家的一致好评。
在取得优异成绩的同时，他发现自己还存在很多不足之处，特别是理论知识十分欠缺。为此，他借来大量相关书籍，利用业余时间自学砌筑操作规范、CAD识图等基础知识。平日里一有时间就与技术人员探讨疑难问题、研究操作工艺，在日积月累中不断提升自己的理论水平。
2021年7月，经过严格选拔，他与两名工友踏上了备战第七届全国职工职业技能大赛的征途，这是规格最高的全国一类大赛。比赛作品不是平面墙，而是一座浮雕墙，评分都是按毫米计算，时间紧、工作量大、要求精细，对选手的技能水平和身体素质都是极大地挑战。备赛时正值盛夏，酷热难耐，随身带的毛巾干了湿，湿了干，工装靴里甚至都能倒出水来。三个月的训练时间，他砌了100多堵墙，从没主动请过一天假，白天练实操、测数据、纠正偏差，晚上学理论、做模拟、强化记忆，在每天一堵墙的高强度训练下，柏建喜对每一个操作步骤都了然于胸，最终顺利通过了市赛和省赛的严格选拔，拿到了全国比赛的门票。在全国决赛中，面对来自全国各个省的90名砌筑高手，他顶住压力，沉着冷静，一丝不苟的雕琢每一个细节，以多个评分项0毫米的误差砌出了近乎完美的艺术品，理论成绩取得全场最高分，赢得了现场裁判员和各省参赛选手的一致称赞，夺取冠军。
备赛期间，柏建喜的妻子患上严重的眼疾，却瞒着他辗转临沂、济南和北京治病，没对他说一个字，只为让他安心备赛。直到有一天儿子在电话中小声告诉他“妈妈生病了，妈妈不让我告诉你”，这让他倍感愧疚。公司领导得知后，要求他立即暂停训练，回家看望妻子，并积极联系医院做好后续治疗工作，帮他解除后顾之忧。仅仅在家里待了一天后，他又返回工地，以更大的干劲投入到训练中，他心里想的是只有拿到好成绩，才能对得住家人的支持与信任，才能不辜负领导和同事们的关心和帮助。
在第七届全国职工职业技能大赛临沂获奖代表座谈会上，山东省总工会常务副主席刘贵堂为柏建喜颁奖，并称赞他是“临沂的骄傲、山东的骄傲”。柏建喜在发言时激动地说道“我只是万千技能工人中的普通一员，能够取得这么高的荣誉，归功于党和政府对技能人才的高度重视，归功于新时期产业工人队伍建设改革的好政策，归功于天元集团和各级领导对我的关心培养。”获奖归来后，他一直在想怎样才能更好地回报企业、才能不辜负各级领导的厚望？于是，在公司的支持下，很快就成立以柏建喜命名的劳模创新工作室。每周他都会组织班组工人开展学习，把比赛和训练中获得的技术和经验，传递给身边的每一位工友。同时，还邀请了全国劳模、齐鲁大工匠李国华，全国劳模吴庆涛，山东省第六届职工职业技能大赛砌筑工决赛冠军房有贺等高技能人才参与教学，通过线上视频教学，线下实地培训等方式，开展不同形式、不同工种的培训，截至目前累计开展各类培训20余场次，受到一线职工的热烈欢迎，在集团内部掀起了一股“学技能、强本领、当工匠”的学习热潮，为企业加快打造一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍奠定了坚实基础。
【责任编辑 张晓飞】
