速豹新闻网 通讯员 杨丽君
今年以来，临沂市莒南县筵宾镇以实施“四雁工程”为抓手，聚焦“选准一个人,就能带好一班人,就能影响一批人”选人导向，健全“选育管用”全链条责任机制，构建起“头雁领航，雁阵齐翔”的格局。
聚集能上能下 ，培育担当作为“领头雁”。广开渠道“选”。以“双好四强”标准，从大学毕业生、退役军人、致富能手等优秀人才中选拔村党组织书记，调整优化3名村级党组织书记。动态储备“育”。吸纳30多名优秀人才进入后备干部队伍。及时动议“下”。出台村常职干部管理办法，细化党组织书记考评机制，运用村换届“回头看”成果，对不胜任不称职及时“拿下”。
聚焦提质提效，锤炼干事创业“真本领”。抓政治历练提能。把讲政治作为“头雁”干事创业的前提，完善“第一议题”制度，强化党内生活锤炼，列出政治标准、开展政治体检，形成“说话有人听、办事有人跟、群众评价好”的“头雁”效应。抓专业训练赋能。按照“1+1+N”的培训模式，集中开展村党组织书记集中培训和常职干部全员轮训，推荐20名常职干部参加学历提升；选派10名第一书记到重点村“传帮带”。抓实践锻炼强能。开展“支书”大比武4次，让村 “一把手”到集体经济发展、项目建设、市民诉求“大起底”等主战场大显身手，角逐优胜项目和单项冠军，达到以比促学、以赛促干。
聚焦实绩实干，用好严管厚爱“指挥棒”。健全机制“管”。严格落实村党组织书记区级备案管理制度和村党组织书记请销假、工作纪实、绩效评价等考核机制；强化村级财务、重大项目等重点领域日常监督。利好政策“激”。将工作实绩作为评先选优的重要依据，8名村党组织书记被表扬为首届“担当作为好书记”；探索拿出一定数量事业编制，定向村党组织书记招聘。待遇保障“安”。推行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的报酬体系，解决村干部后顾之忧。
【责任编辑 张晓飞】
