速豹新闻网 通讯员 苏猛省 季淑婕
今年以来，临沭县大兴镇将青雁振兴作为抓好“四雁工程”的自选品牌，围绕兴村治村、带富致富、服务发展等主题，深化实施人才挖掘、党员培养、头雁选配三项举措，加快头雁梯队建设，着力提升乡村治理水平，助推乡村振兴工作取得实效。
集群化摸排后备人才。一方面，坚持“内挖”。在全镇各村居开展50岁以下本村人才摸排，对于本村致富能手、种粮大户、养殖大户、农业合作社带头人、小作坊加工业主等群体进行摸排，按照30周岁以下、40周岁以下、50周岁以下三个层次进行分档汇总统计，共梳理出青雁后备人才1361名。另一方面，坚持“外引”。主要针对有回乡意愿的大学生群体，开展“乡音”招引专项行动，采取座谈交流、搭建平台、推荐项目、开展合作等方式，提高招引工作的吸引力，引入在外人才投身乡村发展。今年以来，共成功引入大学生人才17名。
年轻化开展党员培养。重点针对村委干部、村会计、网格警务员、农村公益岗、基础网格长当中的年轻人，采取支部班子成员帮带、老党员委培等方式进行跟踪培养，开展五类人员专题座谈会，安排有经验的党委班子成员提前“上党课”，有力提升党员身份对年轻同志的吸引力。今年以来，共推荐积极分子28名，其中35周岁以下积极分子占到9成。共推荐发展对象6名，全部为35周岁以下人员，并且全部出自以上五类人员。
规模化选配青年头雁。结合深化“头雁”工程工作需要，科学分析当前农村工作新形势、新变化对年龄较大的村干部的冲击，利用好党员群众对能人治村、年轻同志参选的期待，镇党委提出50岁以上村党支部书记、自然村负责人有序退出的指导意见，安排全镇8个工作区逐村开展青年头雁摸排，迅速开展青年头雁选配。截至目前，共完成12个村居青年头雁的摸排，目前已完成3个村居班子的头雁补选。
【责任编辑 张晓飞】
