山东商报·速豹新闻网 通讯员 郭华
“在农村，到了我这个岁数，除了靠种地和打零工获得收入外，很难找到适合的、稳定的工作来补贴家用，没想到公益性岗位让我也成了‘上班族’。”蒙阴县旧寨乡北楼村的宋丙恩边说边开怀大笑。
近年来，蒙阴县旧寨乡以促进农村脱贫劳动力就业增收为重点，以帮助就业困难人员就地就近就业为目标，务实担当、狠抓落实，严把乡村公益性岗位的开发管理，让乡村公益性岗位的托底保障作用得到充分发挥。
规范管理，确保乡村公益性岗位开发取得实效。根据《临沂市城乡公益性岗位扩容提质实施方案》、《临沂市城乡公益性岗位开发管理实施细则（试行）》的具体要求，坚持公开、透明的原则，严格公益性岗位开发程序，明确上岗条件、严格审核把关，进一步规范乡村公益性岗位开发对象、开发岗位、待遇，明确公益性岗位开发部门职能职责。杜绝重度残疾、不能正常履职等不符合安置条件的人员从事公益性岗位；同时充分考虑人员自身意愿和身体条件，合理安排就业岗位。
动态管理，确保乡村公益性岗位进出有序。每月在待遇发放之前，做好数据比对核实，将乡村公益性岗位台账与外出务工、劳动合同、参保系统、死亡人员名册、营业执照办理等台账数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位。切实帮助特困家庭、脱贫后有返贫风险、无业可扶等就业困难人员解决就业需求。
定期自查，确保乡村公益性岗位问题清零。按照“谁开发、谁使用、谁负责” 的原则，每月由各乡、村（社区）对所开发乡村公益性岗位在岗人员及时开展自查，主要核查乡村公益性岗位人员履职情况、在岗情况、是否一人多岗等情况并按时考勤，发现问题立即整改。
随机抽查，确保乡村公益性岗位落地落实。采用实地走访与电话抽查相结合的方式，定期不定期对乡村公益性岗位在岗人员开展实地走访或电话抽查，以免出现优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等情况，确保该项政策落到实处，保障农村困难群众的就业。
【责任编辑张晓飞】
